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PARITARIAS MUNICIPALES – EL EJECUTIVO OFRECIÓ AUMENTAR EL PREMIO POR PRESENTISMO PASANDO DE $110 A $3000: LA RESPUESTA FUE INSÓLITA, DOS DE LOS SINDICATOS MUNICIPALES, ATE Y STMR LO RECHAZARON. NO ESTÁN DE ACUERDO CON PREMIAR EL PRESENTISMO!

A QUIEN REPRESENTAN LOS GREMIOS ?

Ayer viernes se llevó a cabo una nueva reunión de paritarias en el sector de los trabajadores municipales de Ramallo que se encuentran representados por 4 sindicatos.

Si bien se siguen negociando los porcentajes del aumento salarial y continúan abierta la paritaria, ya que no se alcanzó un acuerdo por la votación dividida de los gremios, el ejecutivo municipal decidió -mientras tanto- otorgar el aumento proyectado para el mes de marzo del 6,6%, tomando como base el índice de precio al consumidor, “con el fin de garantizar que el salario no siga perdiendo valor respecto del proceso inflacionario por el que atraviesa el país.”

Por otra parte, también elevó el premio por asistencia llevándolo de $110 a $3000.- Un reclamos que durante muchos años el SOEM (Sindicato de Obreros y Empleados Municipales) venía sin suerte, solicitando en las reuniones de paritarias. “Este incentivo busca reconocer a aquellos empleados que mantienen un compromiso con su tarea y con el vecino. El valor no se modificada desde el 2008.” reconocia en su decisión el ejecutivo.

Curiosamente y algo que llamó la atención por lo incomprensible de la decisión, fue que el gremio mayoritario ATE y el STMR se negaron a que aumenten el premio por asistencia, dejándolo en claro inclusive en el Acta firmado por las partes, siendo claramente un perjuicio económico para los propios trabajadores. Una actitud que abre interrogantes: Habrán consultado en asamblea esta decisión? La respuesta de los trabajadores fue de aceptar la pérdida salarial que implica cobrar $3.000 menos por mes, a pesar de cumplir todos los días del mes? O simplemente se prefiere faltar al trabajo sin tener costo laboral que implique una disminución del sueldo ?

A pesar de esta paradoja y por decisión del ejecutivo igualmente los trabajadores comenzarán a cobrar a partir del mes de abril el estímulo y premio a la asistencia de $3000.- junto con el 6,6% del aumento de marzo. Las reuniones en la mesa de paritarias continuarán el 27 de marzo.

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